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　　大醫院醫生的門檻線本身就是博士，縣市級醫院的門檻線是碩士，這條件跟國外還是有差距的，國外要想成為醫生不管是大醫院還是基層醫院必須是博士畢業再經過至少5年住院醫生規範化培訓合格才能上崗，而我們基層醫院尤其是鄉鎮衛生院及社區服務中心醫務人員學歷整體偏低，這幾年國家也是專門針對基層醫療實行了醫學生5+3制（5年大學+3年住院醫生規範化培訓）取得本科學歷+醫師資格證+住院醫師合格證才能進入基層醫療上崗。

　　人往高處走，雖然高處不勝寒尊龍凱時app下載，壓力大尊龍人生就是博官網登錄，，競爭性強，但是高處也有優勢的。首先就是資源肯定比小醫院多，那麼機會也就多了。其次就是，大醫院的設備肯定比小醫院齊全，小醫院看不了的疑難雜症肯定都往大醫院跑，那麼在大醫院工作的肯定比小醫院的見識更多，學的更多尊龍人生官網尊龍人生官網。

　　大醫院機會多尊龍凱時APP下載。，當然博士和博士後就多。大醫院有高端儀器設備，有經驗豐富的名醫傳授拉斯克醫學獎，有臨床條件，在大醫院從醫的進步也快。

　　除了工資外，博士和博士後等高層次人材不僅要做臨床醫療工作，還要做科研，這一點小醫院無論是在科研條件、科研團隊、醫療數據、病例案例等方面做不到的。

　　醫學博士先期投入，不單單是時間成本、經濟成本，更是腦力成本尤其突出尊龍凱時APP平台官網。如果小醫院沒有豐厚的經濟基礎，想招聘醫學博士很難。單位怎麼吹上天CHEAPERAPP.WORK新網站，大家都不傻。應聘也應該對得起市場價格，大家都10萬以上CHEAPERAPP.WORK新網站，你想用1萬挖走人？除非額外有更大吸引的因素。

　　其次是軟件硬件設施應該滿足醫學博士的需要。一名神經外科博士生在沒有CT、RMI醫療設備的醫院工作，腦科手術無異于盲人摸象。縱然有技術，連蒙帶猜也不靠譜啊。硬件設施配套CHEAPERAPP.WORK新網站，軟件方面也應該跟進。手術是一個團隊，單打獨鬥肯定不行的，甚至寸步難行。

　　大醫院匯集各種高尖端醫療器械尊龍人生官網，匯集各類頂尖醫學技術專業人才尊龍人生官網，是醫學博士最合適的發展技術的平台。

　　在大醫院就職尊龍人生官網，薪酬待遇比較好，這一點我估計沒有人會否認尊龍人生官網。基于此，醫學專業的博士和博士後自然就會按照趨利性CHEAPERAPP.WORK新網站，選擇大醫院就職，畢竟，無論是博士還是博士後，工資多一點，待遇優一點，生存得更好一點，都是必須首要考慮的。

　　所以，去大醫院就職，肯定是我們博士和博士後的就業首選。特別是讀醫學博士和博士後朋友，真的非常辛苦，付出的努力也是需要回報的，選擇大醫院CHEAPERAPP.WORK新網站，符合經濟學原理尊龍人生官網，也符合市場化的資源分配規律。

　　大醫院人才濟濟，各科室都有經驗豐富的帶頭人，可以給剛入職的人進行有效的傳幫帶，可以幫助新人快速提升臨床診療水平。只有技術水平提升了，這些醫務人員的職業通道才能更加寬敞、可以提升的空間才更大CHEAPERAPP.WORK新網站。

　　所以，從專業的角度來看，大醫院天然就會吸引博士和博士後前去就職。同樣，大醫院由于天然具備病源多、口碑好的優勢，自然也會提高聘任人員的門檻，普通的本科甚至碩士很難有機會進入其中就職，顯現出來就是博士和博士後很多尊龍人生官網尊龍人生就是博官網登錄。。